对区政协九届二次会议第44号提案的复函

江富德委员（西安江海纸塑实业有限公司）：

您提出的关于“建议政府设立协调劳资关系相关部门，建立劳资协调机构和机制，开设劳资培训讲堂”的提案收悉，现答复如下：

1、“动态掌握企业的劳资关系情况……把问题解决在萌芽状态”。

关于此条建议，我区已按照西安市人社局在2016年已下发文件《关于加强专业性劳动人事争议调解工作的实施意见》（市人社发【2016】31号），要求各企事业单位工会或人力资源（组织、人事）部门组织建立企事业单位专业性劳动人事争议调解组织，成员由企事业单位代表、工会代表、职工代表组成，主任由第三方代表推选产生负责本单位劳动人事争议调解工作。大中型企业应按照要求进一步加强企业劳动争议调解组织建设，健全企业、车间、班组三级调解工作网络，及时化解劳动争议；不具备建立劳动争议调解委员会条件的小型企业，应纳入行业商会（协会）或乡镇街道调解工作范围。如果贵企业还没有建立，望予以建立。如果贵单位不具备建立劳动争议调解组织的条件，望贵公司尽快与行业商会（协会）或报驻地街道劳动人事争议调解组织联系并纳入此范围。

2、“政府主导建立劳资协调机构和机制……即保护企业的权益也保护员工的权益”。

关于此条建议，我区早已建立“劳动关系三方协商机制（政府、工会、企业）”，进行劳动关系方面较大问题的协调和调解。企业与员工发生劳资纠纷时，双方均可向区劳动仲裁院申请仲裁，立案之后进行调解、仲裁，为其解决纠纷予以协调、提供帮助。

3、“开设劳资培训课程……让资方和劳方都要有法律意识……”。

根据此条建议，我局将不定期开设劳动用工管理、工资福利、劳动合同、劳动保险、职工权益等人力资源和劳动保障法律法规、政策方面的培训课程，届时通知企业参加培训。

灞桥区人力资源和社会保障局