耀州区多举措让乡土人才成扶贫“尖兵”

（通讯员 张旭高）耀州区紧盯乡土人才选拔、培养、使用，不断激发乡土人才服务乡村经济社会发展的动力，带动群众脱贫致富。

精准甄别识才。建立选拔机制，出台《乡土人才选拔管理办法》。结合全区经济社会发展需要和人才队伍建设实际情况，经基层党组织推荐、广泛征求群众意见、公开推荐程序、公示推荐人选、组织考察等程序，推荐选拔在行业领域具有代表性、有一定影响力，在带动技能提升、促进农村经济社会发展做出一定贡献的优秀乡土人才。按照“好中选优、优中选精”的原则，共选拔出何继宏、崔战峰等18名乡土人才。

灵活方式育才。充分发挥石柱镇、疾控中心、耀州中学等市级人才振兴计划示范点辐射带动作用，组织各类乡土人才参加杨凌农高会，举办苹果大赛等活动，培养了一大批农村实用人才，有效提升整体素质。打造线上耀州人才之家，建立乡土人才微信群、QQ群等，充分发挥报刊、网络、微信、成果展览等平台，及时宣传党管人才工作新理念、新政策、新要求，让乡土人才适应新时代要求。为乡土人才每年发放津贴，调动乡土人才创新创业的积极性。

巧搭平台用才。乡土人才在同等条件下优先评定农民技术职称，在承担农业技术项目和工程项目，领办、创办企业或经济实体等给予优先提供项目审批、科技服务便利，符合条件的乡土人才可列入村级后备干部进行培养。支持优秀乡土人才创办农民专业合作社、涉农企业等，通过折资入股、劳动务工、保底分红等方式，辐射带动贫困户发展致富产业。在“人才尖兵连，脱贫在一线”行动中，充分发挥乡土人才作用，引导乡土人才助力乡村振兴、脱贫攻坚，涌现出了宋少伟、王娟、秦红等创办企业、专业合作社帮助贫困户发展产业共同致富的典型。