落实“三项机制”铸铁军 凝聚追赶超越精气神

“三项机制”是奋起追赶超越的制度保障。按下新时代追赶超越的快进键，跑出加速度，就要让“三项机制”成为助推追赶超越的“赏罚令”、激发干事创业的“动力源”、锻造铁军队伍的“铁规矩”。

导向鲜明，催生“源动力”。组织部门要突出政治标准，坚持事业为上，坚持“看到人”与“抓住事”相统一，把功夫下在平时，全方位、多角度、近距离察人识人，加强“政治体检”，把两面人辨别出来、挡在门外，确保选出来的干部政治上过得硬、靠得住。要注重在脱贫攻坚、征地拆迁、重点项目、乡村振兴等急难险重岗位锻炼干部，让干部在一线经风雨、见世面，壮筋骨、长才干，悟初心、强党性，选准用好对党忠诚之人、担当干事之人。

考核严明，吃下“定心丸”。“三项机制”在考准考实干部上进一步完善了标准，既注重脱贫攻坚、社会经济等“显绩”，又注重生态环保、长远发展等“潜绩”，力求把干部的“全身像”画准画好。组织部门要充分发挥好管人管事、管思想、管作风的职能，建立健全干部考核实绩档案，完善科学的考核评价体系，管到关键处、管住关键事、管在关键时，全方位考准考实干部。要健全完善延伸考察办法，带上“望远镜”，在生活圈、社交圈考“德”；带上“显微镜”，在基层干部群众、项目一线中考“能”，多渠道识别干部德才，把“三项机制”落地落实落细。

赏罚分明，提振“精气神”。要把“三项机制”用在平常，对标研判、精准画像，不搞事后生搬硬套、照猫画虎。要打破任职时间、职务排序等隐形台阶，破除事业干部身份壁垒，大胆选拔任用优秀年轻干部。要注重发挥榜样的激励作用，旗帜鲜明地支持改革者先行先试、鼓励创新者大胆实践、保护干事者探索劲头，让敢扛事、愿做事、能干事的干部精神上受鼓舞、物质上得奖励、政治上有地位，让整个干部队伍有干劲、有奔头、有希望。