风起云涌跳槽季：六成以上90后大学生首份工作干不满一年(5)

西安加入人才红利争夺战

在元旦前的一场招聘会上，从事电子商务开发管理的曾耀辉离职苏州原单位，在西安落定自己的新工作。让曾辉改变主意，回到陕西老家发展的原因很多，求职状况、父母意愿、房价水平、城市前景等都在左右着他在一个城市的去留，而最终让他决定留下的因素之一，是西安计划在5年内引进和培育百万人才的人才新政，和密集释放的一系列人才红利举措。

有专家指出，中国城市的竞争，关键是人才的竞争。随着西安国际化大都市的建设，“一带一路”核心区等规划的进一步推进，特别是京东、阿里、海航、华侨城、华为、传化、新松等众多大公司在西安落地项目，产业集聚效应将逐步显现，人才将成为大西安极紧缺的资源。

2017年我国大学毕业生人数达到795万，长沙、成都、南京、杭州、郑州等诸多二线城市提前向大学生伸出橄榄枝，为招纳人才使出浑身解数，所推出的福利政策个个具有诱惑力，都希望招揽更多的人才“到碗里来”。

西安交通大学经济与金融学院教授樊秀峰认为，我国从上个世纪七八十年代起发展劳动密集型产业，主要依赖的是廉价劳动力，也就是第一次人口红利。目前，我国更多转向资本密集和技术密集型产业，大中专以上的人才占比越高，享有的人口红利肯定会越大，“从这个意义上来讲，目前各个城市争夺的，其实是第二波人口红利。”

去年3月，西安市推出的“史上最宽松”户籍新政，被誉为加入“抢人”阵营的“信号弹”，相继出台的“西安人才新政23条”、人才安居办法、《关于进一步鼓励吸引高校毕业生在西安就业创业的意见》等一系列引进人才的政策措施，被外界解读为史上最密集的“人才招募令”。

从去年3月1日到11月30日，9个月的时间，西安市共迁入18.6万人，同比增长408.9%。其中学历落户人数近10万，占户籍新政落户总人数的80.64%。

“西安即将对人才出现爆发性渴望的行业有文化、体育娱乐、汽车、制造业、房地产等。”智联招聘西安分公司事业部高级经理张娟女士表示，从去年冬季开始，西安的高端人才呈现出了净回流态势，“燕子归巢了”。

文/图本报记者孙涛