风起云涌跳槽季：六成以上90后大学生首份工作干不满一年(3)

岗位成了“流水席”

去年795万名应届大学毕业生中，有520万人投了10份以上的简历才找到工作。其中80万人的简历，出现在50多家公司的邮箱。老家在商洛市丹凤县的小徐投了5份简历，才找到一份文秘的工作。“什么活都要干，简直就是个杂工，每月工资只有2500元。年前找个新工作，我不伺候了。”小徐表示，这次应聘就想捡起自己的广告专业“老本行”，毕竟要为以后的发展作打算。

相比小徐这只“菜鸟”，毕业两年半的小何已是“老江湖”：空调促销员、楼盘促销员、网站编辑、经理助理，她跳槽4次，从蓝领快速升入白领行列。小何认为自己跳槽都踩在点上，每个岗位都是当时的行业热门。既赚了钱，也积攒了从业经验，这次想找一个办公室主任的岗位锻炼一下。

在受访的年轻人中，不止一位直言“时不我待”，身边的人都是一两年一跳，跳槽被公认为提升收入最为便捷的方式。调查显示，62%的2017级应届毕业生认定自己需要“先就业，再择业”。六成以上90后大学生的第一份工作做不满1年。其中，38%的人不到半年就会另谋高就。和父辈不同，越来越多年轻人不再将毕业后的工作视作稳定的开始，唯一的归宿。

人事主管吴大军解释说：离职看似是员工年底时做的决定，实际上这个念头早就在员工的日常工作中生根发芽了。对于那些铁了心要离职的员工，无论企业采用什么办法，都很难撼动他们“蓄谋已久”的决心。要想留住员工就应该严格把控好招聘第一关，必须明白需要的是人才还是人手，坚持不懈地对员工进行职业素养培训，从而弱化员工的离职念头。如果人才和公司的发展不能相匹配，那么，分道扬镳也是迟早的事情。

陶大勇曾多次要求新人珍惜岗位，做一行要爱一行，争取在四五年时间内成为本行业的熟手。“许多年轻人没有耐心，你说他两句，人家还不高兴，甚至不请假就不来了，再一打听，跳槽了。”

中国青年政治学院副院长、国家职业指导师李家华认为，工作并没有变得更难，年轻人能力也不比老一代差，只是新生代物质感很丰富。他们的父辈会为了养家糊口忍受工作，而这代年轻人更看重感觉和兴趣。“过去都用科层制做企业，管得越严越好。现在互联网化，你得学会平等。”