新岗位和好岗位是应聘者的两步走目标
单位不欢迎留不住的人
35岁的沈睿两月前下决心跳出体制外，这位来自于西北贫困山区的青年才俊坦言，“之前确实也纠结了很长时间”。在亲友资助之下，沈睿考上了西安一所大学的计算系。“本来想留在西安，可是发现像我这样的人才一抓一大把，就决心考研。”
国家卫计委发布的《中国流动人口发展报告（2015）》显示，当年我国流动人口规模达2.47亿，相当于每六个国人中就有一个是流动人口，这个群体在城市中的平均流动时长为4.4年。面对就业压力，大学生毕业四五年后，多数年轻人将走向安家落户，或是选择离开的十字路口。
无论是前往大城市打拼，还是退守安逸的小城市安家，年轻人都在社交平台上倾诉着各自的烦恼和对美好生活的无限憧憬。
“导师很欣赏我，希望我搞研究。但是进高校，必须是博士学位。”沈睿说。为了供他上学，妻子一直做兼职，“我们的钱总是不够用，供给孩子上学，养活两边的父母，每月供房贷让我简直喘不过气。”
沈睿的努力没有白费，通过招考进入一家研究所，四年后拿到了自己的专利。心想着这下总算稳定下来了，却禁不住南方一家公司的游说，选择了辞职。新单位送一套房子给他安家，爱人的工作和孩子的上学也很快得到解决。国内顶尖的研究室和技术团队，让他干起事业来得心应手。谈及年薪，沈睿笑而不答，只是淡淡地解释说自己现在不差钱，但必须干满五年才能跳槽，否则单位会认为自己是在给别的公司在培养人才。
“获得更高的薪水、更好的职业发展机会和更换环境是辞职者公认的主要原因。”西安高新区一家公司的人事部经理告诉三秦都市报记者：匹配的工作经历是用人单位考虑的最大因素，跳槽频度和工作业绩分别位居第二、三位，教育背景仅排第四。”
这位人事部门负责人解释道，求职人员沟通及时、诚实守信、目标明确是用人单位最看重的前三位的优点。频繁跳槽并非恰当之举，会给用人单位强烈的不稳定感。即便应聘者能力很强，企业也会担心对方的忠诚度而不敢聘用。
