风起云涌跳槽季：六成以上90后大学生首份工作干不满一年(2)

跳槽潮里的人来人往

2017年岁末，45岁的陶大勇“请病假”去了趟北京，不是去看病，其实是去应聘。步入大叔级的他五年来一直思忖着跳槽，“就想着在这个行业再往高爬一步。”

去年11月，一家招聘网站进行的白领跳槽意愿调查显示，13.7%的白领正在办理离职，51.0%类似于陶大勇的人已经更新或投递了简历，正在求职；31.7%的人有跳槽意向，只是暂时没有行动；明确不想跳槽的，仅占总量的3.6%。

陶大勇目前是西安一家广告公司的文案，“没挪窝干了10年了，在西北地区算是有些名气吧，但放眼全国，就不算什么角了。”一直感觉被屈才的陶大勇想到“大地方”走一走，“五年间我给那边的广告公司几乎投遍了简历，也托行内朋友递过自己的作品和获奖证书。有两家打来电话让参加应聘，一次卡在笔试关，一次面试后就没有了消息。”

这次北京这家公司对他的作品表示满意，“都是老行家了，也不用笔试了”，要求再带上一些作品，当面谈细节。陶大勇明白，对于自己这种有工作经验的“老人手”，面试官希望通过了解从业经历，来判断求职者是否适应新岗位，从而给公司创造哪些价值。

陶大勇在考场外，意外遇上了刚进单位半年的一位新同事。小伙子笑着解释，“来北京见识一下，为以后跳槽积累经验”。在回西安的高铁上，他又偶遇“也是来参加面试的西安同行”。

“虽然不解决北京户口，每年25万元的保底年薪可是一份实惠。”三人在飞奔的列车上聊起跳槽的初衷时达成共识：“水往低处流，人要往高处走。”

就在陶大勇和他的同事想方设法想逃离“围城”之时，他单位的人事部门口挤满了应聘者，个个手里拿着一叠简历本和作品，适时打探着“刚才主考官都问了哪些问题”。几位年轻人显然“同命相怜”，相互通报着招聘信息，小声嘀咕着“把应聘单位和岗位换一下，到别的地方试一试”。