为进一步完善劳动人事争议调解处理机制，提升各类用人单位服务水平，依法推动建立规范有序、公正合理、互利共赢、和谐稳定的劳动人事关系，1月21日，根据区人力资源社会保障局的要求，任留街办进一步完善基层人事争议调解中心相关机制。
一是加强组织领导。为将劳动人事争议调解落到实处，街办召开专题会议，成立劳动人事调处组织，填写基层劳动人事争议调解组织成员登记表，并进行存档。
二是完善制度建设。完善劳动人事争议调解工作程序、工作职责、调解员行为规范等相关制度。向相关企业发出依法构建和谐劳动关系的倡议书。
三是发挥组织的调解作用。劳动争议调解组织要做好劳动者来访纪录的登记工作，为来访群众提供相关的法律咨询，并提供符合法律援助规定的帮扶工作，按月做好咨询统计、援助案件统计工作，切实优化辖区人力资源用工环境。
（任留街办 武云燕）