未央区食品药监局加强食品药品协管员信息员考核管理

为强化各街办食品药品监督网络建设，未央区食品药监局四项举措加强协管员、信息员管理。一是实行岗位聘任制。街办、村食品药品安全监督协管员、信息员分别由各街办、村在编在岗工作人员中聘任，聘期两年。二是实行培训考核淘汰制。协管员、信息员每年必须接受包括食品药品基本法律法规、假劣食品药品辨别知识、突发食品药品安全事件处置等知识的集中培训。凡年度培训考核不合格，给予解聘。三是实行年终考评制。每年分别由区食品药品监管部门对协管员、信息员进行年度工作考评。考评合格者给予一定的经济补贴，考评不合格者，第一年予以通报批评，连续两年给予解聘。四是建立结对子工作机制。该局执法人员按照执法分片与街办协管员建立联系，负责通知辖区内的协管员、信息员参与对涉食涉药单位的现场检查、食品药品突发事件协助处理等，通过现场传、帮、带，不断提高协管员、信息员的专业技能和法律法规水平。