阎良区：四聚焦四突出 建强公务员队伍

阎良区坚持将贯彻落实《公务员法》及其配套法规作为规范全区公务员日常管理、提升公务员能力的重要依据，以精准招录、提升能力、规范管理、正向激励为抓手，着力建设一支适应新时代发展的高素质、专业化公务员队伍。

聚焦岗位需求，突出招录精准化

根据公务员队伍建设需要，科学制定招录计划，进一步加大经济金融、政务效能、基层司法服务等急需紧缺岗位人员招录，促进公务员队伍结构科学化、合理化，从源头上提升招录人员与岗位之间的匹配度，为全区经济社会发展不断充实后备生力军。

聚焦素质提升，突出能力专业化

扎实开展“延安精神”再教育专题培训，夯实公务员理想信念“压舱石”的同时，围绕区域发展需求，举办优秀青年干部综合素质提升暨新录用公务员培训班，提升公务员综合素质、强化干事本领；紧盯全区重点工作任务，组织各级领导干部参加“创新社会治理、军民融合发展、乡村振兴”等专题培训班，提升公务员队伍的专业能力和履职水平。

聚焦规范高效，突出管理精细化

结合新修订《公务员法》及配套法规，优化公务员管理业务流程，印制阎良区《公务员管理法规汇编》，制定公务员招录、转任、职级晋升、任职备案等工作流程图，实现业务干部人手一本“工作宝典”、一套“流程指南”，有效提升公务员管理规范化和制度化水平。

聚焦干部实绩，突出激励导向化

积极探索建立平时考核、年度考核和试用期考核“三位一体”的跟踪考核机制，考准考实干部实绩。坚持以激励公务员担当干事为导向，注重在“十项重点工作”、招商引资、重大项目建设等重点岗位选树先进典型，对年度考核优秀公务员及时表彰奖励，有力提振广大公务员干事创业精气神。