近期以来，阎良区紧盯人才队伍建设工作任务，突出重点靶向施策，在聚才育才等方面持续发力，不断为航空城建设建设凝聚智慧力量。
紧贴发展需求引才
结合区域发展实际，针对教育、医疗等重点领域人才现状和企业用才需要招引人才。一是通过事业单位招聘、紧缺人才引进等渠道，引进教育、卫生领域高层次及特殊紧缺人才111名。二是举办2020年首场大学生线下专场暨现场直播带岗招聘会，组织20余家企业提供91个岗位计划招聘441人，达成用工意向700余人。三是根据辖区企业用工需求，提供“点对点”精准引才服务，为嘉业航空公司定向引进69名航空技术人才。
突出能力提升育才
以线下专题培训、线上技能培训等形式，着重培育农村人才、青年人才、企业家人才等各类实用型人才。一是举办玉米病虫害防治技术指导、果业管理等技术培训34场次，培训农村实用人才900余人次。二是制定《阎良区2020年“教师暑期大培训”实施方案》，开展中小学思政课教师远程培训、思政课大练兵等线上线下系列培训20余场次，培育教育人才1500人次。三是组织团干部、青年代表等40余名青年人才开展团务工作专题培训。四是联合驻区高校挂牌成立“退役军人职业技能培训基地”，组织退役军人开展特种焊接技术、无人机驾驶等职业技能培训，实现退役军人二次高质量就业。
搭建平台发挥优势成才
着力搭建各类干事创业平台，以平台资源优势凝聚人才资源助推成长成才。一是立足航空资源优势组建军民融合专家咨询委员会，邀请15名驻区企业、高校军民融合领域高级工程师、研究员等专业人才组建“智囊团”，为区域军民融合发展提供智力支持。二是深挖博士后人才资源，申报博士后创新基地1个，邀请北京大学南京创新研究院首席研究员与辖区企业对接洽谈引进“智力外援”。三是打造企业家人才优质成长环境，制定《处级领导包抓工业企业和企业家制度》，定期联系服务企业及企业家人才，组织各行业企业家人才代表30余名召开民营企业家人才座谈会，畅通政企沟通渠道；为企业家人才申报“市长特别奖”等高端奖项，阎良区1名企业家人才荣获市长特别奖，2名企业家人才获得市长特别奖提名奖。四是组织全区各领域新的社会阶层代表人士、区级各民主党派主委等140余名优秀人才成立“航空城心融会”，促进各行业优秀人才融合共处，共同推动经济社会发展。五是组织全区8家基建单位开展职工技能大赛，在施工进度、完成质量等方面开展竞赛比拼，评比典型培育优秀工匠。
聚焦乡村振兴强才
一是以乡村振兴学院为载体，组织“一肩挑”示范村、发展集体经济潜力村党组织书记等30余名乡村振兴人才外出赴鄠邑等先进地区观摩学习村集体经济发展先进经验，开拓基层视野扩展村集体经济新思路。二是成立全省首家乡村振兴青年工作站，通过动员各类社会组织、专业人才开展乡村振兴服务实践，组织高校师生、青年企业家等青年人才开展“返家乡”等活动，重点培育本土人才和青年致富带头人等乡村振兴青年人才。
实施乡贤回归行动聚才
通过成立村级乡贤会，组织开展座谈交流，聘请在经济发展、社会治理等方面有专长的优秀乡贤担任乡村治理顾问，让乡贤“情有所系”，一批在外乡贤通过发挥其资源、技术、资金优势为家乡发展贡献力量。今年以来，乡贤人才累计为家乡捐款17万元，提出意见建议200余条，在家乡领办企业30余家。
打造最优发展环境留才
召开全区人才队伍建设工作推进会，对照任务清单对工作开展情况进行再回顾、工作问题再梳理、下一步任务再细化，逐条对照推进，切实将目标任务落地砸实。严格落实人才子女就学、健康医疗等相关政策，妥善安排高层次人才子女小升初入学。联合驻区单位为300余名航空科技人才开展健康体检服务。妥善安排新入职高水平大学选调生入住人才公寓。深入开展“弘扬爱国奋斗精神、建功立业新时代”活动，组织区级各民主党派代表人士、非公经济代表人士等70余名各行业优秀人才到交大西迁博物馆参观学习，感悟西迁精神，接受理想信念教育。
