长安区坚持不懈，紧盯人才队伍及科技创新工作任务，对第二季度工作进展情况进行再通报、再回顾，对第三季度人才队伍建设和科技创新工作进行再安排、再部署，对各项指标任务进行再分解、再细化，相关部门负责同志对各自承担的工作进行再分享、再表态，举全区之力做好人才和科技创新工作。
提高政治站位，使工作方案和责任“实”起来。人才队伍建设和科技创新工作是全市十项重点工作之一，也是实施区委“三三三”战略，推进区委、区政府中心工作、重点工作坚强的人才保障和科技支撑。全区相关单位持续提高政治站位，主要领导研究推进，制定工作方案，认真分析工作任务，夯实责任，明确措施，逐条对照推进。
紧盯目标任务，使各类活动开展“靓”起来。进一步抓好高层次人才引进申报工作，抓紧对接，注重人才引进实效和质量，确保完成人才培养引进工作；区教育局、文旅局、司法局、财政局等部门积极与驻区高校对接，充分利用高校科教资源优势，建立人才培养基地，加快对全区人才的培育培养；各单位以各类人才活动的开展为契机，着力提高人才活动的质量和频次，把人才活动做出特色，做出亮点。
强化服务宣传，使尊才爱才惜才氛围“热”起来。长安区已为第二季度人才队伍建设及科技创新工作中获批的4位C类高层次人才颁发了人才确认书，向在人才培养引进、产学研对接活动、特色人才活动中，做出成效的区教育局、区文旅局、区农业农村局、区投资商务局、团区委等部门发放了补助资金，下一步，长安区将继续加大宣传、激励力度，对现有人才政策进行梳理整合，制定服务清单，确定专人做好人才的保障服务工作；积极推动人才安居周转房实施，积极为高层次人才子女就学提供便利，做好高层次人才的医疗健康服务，同时，做好宣传引导工作，扩大全区人才工作的影响力。
