为切实提升未央人才队伍整体素质，助力追赶超越、建设高品质幸福未央，3月下旬，未央区按照市人社局的统一安排，外赴北京，到清华大学、北京大学、中国人民大学三所中国高等学府开展为期三天的人才争夺战，经过全体人员的不懈努力，现场共收取简历100余份，回到西安后，工作人员加班加点，逐份认真筛选简历，并通知43名初选通过人员到未央面试，从回到西安到通知面试的整个过程仅仅用了三天时间，行动迅速，充分体现了未央区对优秀人才的渴望。
面试于4月2日下午两点进行，分为教育类和综合类两场面试同时进行，此次面试坚持"公正、竞争、择优"的原则，采取结构化的面试方式进行双向选择，除了考察面试者的专业能力和综合素养，也充分考虑他们的求职意向和个人职业规划，争取留住人才。此次43名面试人员中，博士后1人，研究生40人，本科2人，招聘水平较高。最终，经过面试考官的综合考评，共确定25名意向人选。
对于通过面试的人员，区人社局专门进行面谈，详细讲解相关待遇政策，尽量解决他们的实际问题，解决他们的后顾之忧，努力把他们的"心"留住，进而将他们的 "人"留住，踏踏实实、安安心心在未央发展。此次面试是未央区吸纳优秀人才的一个重要环节，在接下来的工作中，未央区将继续不忘初心、继续前行，做实叫响"聚"力未央、"才"有未来的口号，不断充实未央区人才队伍，为助力追赶超越、建设品质未央提供有力的智力支持和人才保障。
