未央区打好“组合拳”焕发铁军“新活力”

未央区坚持抓铁军、强风气，焕发铁军干事创业“新活力”。

一抓“龙头”、促提升，让铁军“活”起来。按照“好干部”标准和“追赶超越”要求，制定《西安市未央区推进区管党政领导干部能上能下实施细则》，明确了7种方式疏通下的渠道，运用三项机制调整干部92名（鼓励激励66人，容错纠错8人，能上能下18人），基本实现了“能者上、平者让、庸者下”的良好格局。选拔一批优秀年轻干部充实到督查、信访、招商、扶贫等重点工作岗位，给敢想敢干、能干会干的干部提供发挥平台。

二抓“领头”、促推动，让铁军“干”起来。建立“234”机制，采用“请战制”、“点将制”，形成比学赶超，竞相发展的良好氛围。制定《关于选派优秀年轻干部到“四个一线”锻炼的实施方案》,积极选派干部参加各种培训，选派51名干部到“四个一线”实践锻炼。实施“七个一”挂职锻炼计划，搭建干部成长“阵地”，选派5名处级干部到成都武侯区、5名科级干部到杭州西湖区、5名社区党支部书记到雁塔、莲湖区先进社区“走出去”挂职学习，在一线实践中考察识别和培养锻炼干部。

三抓“源头”、促考核，让铁军“动”起来。深化“六位一体”指标监管机制，注重考核结果与奖惩挂钩，实现考核方式向精细变革，做到考用结合。举办7期“五个走在前列”擂台赛和3次季度点评汇报会，让有为者登台“亮相”，慢为无为者脸红冒汗。建好处级非领导职务干部发挥作用平台，安排11名处级非领导职务干部参与城改回迁、扶贫督导、巡察工作等全区重点工作，提振干事创业精气神，焕发追赶超越“新活力”。