勉县温泉镇用好用活“三项机制”激发干部队伍活力

（通讯员 焦文科）勉县温泉镇持续抓好鼓励激励、容错纠错、能上能下“三项机制”贯彻落实，以务实、过硬的举措推动“三项机制”在全镇范围内生根发芽，不断激发党员干部干事创业的激情和内生动力。

镇党委积极组织党员干部深入学习“三项机制”内涵和精神实质，准确把握选人用人标准和组织原则，通过民主评议和班子研判，全面了解镇村干部队伍基本情况和队伍建设过程中的突出问题，根据实际进一步完善“三项机制”制度。同时，全面落实党委班子成员包扶、联系、指导村（社区）工作制度，强化督促指导和干部培训，提高镇村干部思想认识，提升工作执行力，增强干事创业本领。

进一步完善“三项机制”配套制度，根据实际率先出台了《关于规范村（社区）干部补贴标准的意见》《温泉镇村干部补贴与脱贫攻坚工作成效挂钩办法》《温泉镇新闻宣传奖惩办法》等制度，完善了《温泉镇镇村干部考核奖惩办法》，以考核考评和奖励激励为手段，以提高工作成效和群众满意度为目的，依据考核和民主评议结果奖优罚劣。并在全县率先开展文书聘用制工作，公开选聘3名文书进入村委会工作，全面激发党员干部干事创业激情。

该镇强化干部队伍建设，树立正确用人导向，结合“基层组织纳新年”“以案促改”“书记项目”等工作，从脱贫攻坚一线和防疫一线选拔任用党员干部。今年向组织推荐讲政治敢担当干部3人作为职务职级晋升人选，从一般干部中按程序选拔优秀年轻干部4人进入镇机关中层岗位，推荐16名信念坚定、群众公认的同志为县级优秀；同时储备村（社区）后备干部34名，从防疫扶贫一线吸收35岁以下入党积极分子5名，使在一线敢担当善作为的干部得实惠不吃亏，营造了激情干事、奋发有为的良好氛围。