西乡激发基层干事创业活力

（通讯员 王龙琦 冯佩瑶）西乡县树立抓基层鲜明导向，把提高村干部待遇作为固本强基的重要举措，围绕提高补贴标准、拓宽干部出路、强化待遇保障等方面全面激发基层干事创业活力，为加快“六个西乡”建设、推进乡村振兴注入强劲动力。

提高补贴标准，迸发创业激情。全面提高“一肩挑”村干部待遇，“一肩挑”后仍然留村任职的按照原正职待遇标准继续发放，及时补发“一肩挑”后村干部报酬46.7万元。实行绩效补贴发放办法，20%作为村干部基础补贴，实行“一卡通”按月发放，其余80%作为绩效补贴与脱贫攻坚、美丽乡村、信访维稳、基层党建等工作挂钩，按照季度考核结果发放，奖优罚劣。全面落实在职村干部养老、医疗保险补助。目前，该县财政预算3千余万元用于保障215个村（社区）正常运转，有效激发村（社区）干部干事创业激情。

拓宽干部出路，激发队伍活力。加大从思想政治素质高、“双带”能力强、群众反映良好的村干部中招录乡镇公务员力度，近3年，该县6名村干部通过公开选拔考试进入公务员序列；鼓励村干部、后备干部参加学历教育，提高文化程度，2019年高职扩招报名204人，从党费中补助3万余元保障体检费和报名费；加强大学生村官就业力度，目前该县41名大学生村官已全部完成转招进入乡镇事业单位。把村级组织和生产一线作为培养锻炼年轻后备干部的基础阵地，持续加强村级后备干部选拔、培养、储备和使用，不断提高村干部政治待遇，让村干部政治上有盼头，成为乡村振兴的“领头雁”。

强化待遇保障，传递组织关怀。该县财政每年补助80余万元，对担任过正职的离任村干部每年复核申报，规范兑付离任村干部补贴。落实谈心谈话制度，进一步搭建工作经验交流平台，畅通意见建议反馈渠道。对生活困难的老支部书记优先落实党内关爱资金，在村干部生病住院、家中遇重大变故时，上级党组织及时安排领导班子成员入户慰问安抚，帮助解决实际困难，让村干部安心干事创业。