镇安深化干部人事制度改革

(马剑)镇安县严把政治关，建立人才库，稳定一线人，激励新作为，不断深入推进干部人事制度改革。

县上认真落实《干部任用条例》、县委激励干部担当作为的实施意见和“三项机制”实施细则，考准查清干部政治素质。突出对干部的政治监督，对政治上不合格的实行“一票否决”。对党委(党组)负责人和组织人事干部进行全员培训，对2个镇和8个县直部门班子进行研判，将政治表现、政治学习、政治生活等纳入研判考察内容，依据研判考察结果调整干部23人。分类别、分专业建立年轻干部信息库，加大优秀年轻干部培养锻炼，建立611名年轻干部信息库，选派其中413名到脱贫攻坚、重大项目一线锻炼。选派3名干部、15名专业技术人才到南京挂职锻炼、交流学习。定向招聘本科毕业生44人，聘用公费师范生19人。

认真落实干部管理“九个严格”要求，严格编制内人员管理，坚决禁止“吃空饷”现象，转任非领导职务也要坚守岗位，与其他人员一并考核。严格控制借调干部数量，保持镇办干部队伍稳定，先后对163名镇办干部进行集中清退，确保基层一线干部力量。干部选拔任用坚持向脱贫攻坚一线、年度目标责任考核排名靠前的单位、重大项目一线和承担急难险重任务的岗位、忠诚老实担当的干部倾斜，激励干部新时代新担当新作为。依据“三项机制”，突出“四个倾斜”，提拔重用干部8名，调整干部14名，调下干部1名。