宁强多措并举关心关爱基层干部

（通讯员 边清学）宁强县始终把关心基层干部身心健康作为干部队伍建设的一项重要内容来抓，通过各种形式关心关爱干部，促进全县脱贫奔康工作顺利开展。

上面千条线，下面一根针。近年来脱贫攻坚、生态环保、扫黑除恶、乡村振兴等任务繁重，加之各级检查、暗访、考核多，基层干部工作压力大和心理压力大；部分干部适应能力差，经验方法不足，存在一定程度上的本领恐慌，产生焦虑情绪；部分乡镇条件相对艰苦，一些新招录的外地公务员易产生攀比心理，引发失落感。对此，该县认真贯彻落实中省市关心关爱干部相关政策文件，县委出台了《关于加强镇干部队伍建设的实施意见》，县委组织部出台了《关于进一步加强驻村扶贫一线干部关心关爱工作的通知》，修订完善了《宁强县党政干部鼓励激励实施办法（试行）》等文件，持续加大基层公务员、选调生和事业干部招录招聘申报力度和数量，不断充实基层干部力量，减轻工作压力。今年全县共招录、招聘干部134人，其中为镇办招录公务员43人，招聘事业干部11人。

同时，认真落实中省市关于为基层减负的《通知》要求，县委出台了《关于开展力戒形式主义为基层减负清单管理工作的通知》《关于统筹规范全县督查考核工作的通知》，实行督查检查考核工作审批备案制；切实发挥激励导向作用，把“三项机制”与年度考核结果、工作业绩和评先推优、选拔任用直接挂钩。今年以来，全县共有130名干部通过鼓励激励机制得到调整使用或评先评优，容错纠错6名，能下调整43名；上半年全县共举办各类培训班102期，培训干部达1.1万人次。认真落实公务员晋升、非领导职务、乡镇工作津贴等待遇保障机制，努力将上级关心基层干部的政策落实好。截至5月底，全县共落实3018名符合条件的乡镇干部工作津贴，共审批公务员晋升职级537人，任命镇办主任科员、副主任科员43名。广泛开展干部谈心谈话活动，了解掌握干部的意愿诉求和实际困难，理顺思想情绪，帮助干部解决实际困难，消除心理负担。坚持每年对干部进行一次健康体检，落实好带薪年休假制度。县委组织部还创新开展年轻干部“1＋2导师制”培养工程，进一步缓解基层干部工作生活压力。