企业基层党建政工工作的创新与发展探讨

党建政工工作不但能够凝聚企业员工的团队精神，还能够激发员工的工作热情，提高他们对工作的积极性。随着人们观念的变化，企业基层党建政工工作也需要不断开辟新途径，寻求更加有效的创新措施，并加以执行。作为一名基层政工干部，我对此项工作谈一点粗浅的认识：

一、企业推进基层党建政工工作的重要性

企业基层员工是企业发展与建设的生力军，因此需要将所有员工的智慧与力量充分发挥出来，进一步强化基层员工的创造能力，在不断提高企业经济发展的同时，更好地提升企业的综合竞争力，这也是企业可持续发展的基础条件。企业的基层党建政工工作能够为基层员工积极有效参与企业党建活动提供动力，提升党建政工工作的能力和水平，能够更好地实现企业转型发展。

二、企业基层党建政工工作中普遍存在的问题

1、缺乏应有的重视。获取更高的经济效益是企业的首要目标，因此，部分企业会忽视基层党建政工工作，表现为政治思想松散，固守传统的管理理念，这样不利于企业发展，同时也失去了企业基层政治工作的意义。

2、体制有待完善和健全。现在部分企业的基层党建政工工作，主要沿用传统的管理方法，在实际工作过程中无法体现出职业属性，不能发挥出党建政工工作的职能作用，加之较为形式化，这在根本上制约了党建政工工作的开展。

3、缺乏与企业发展实际的有机结合。从大部分企业的实际情况来看，很多工作的开展不能结合企业发展实际，对于基层员工所反映出的问题，没有进行及时引导和解决，不能在企业内部形成影响力，这对提高企业员工的凝聚力十分不利。

4、企业政工队伍整体素质有待提升。现在很多企业中的政工队伍缺少相应投入，对于员工的再教育比较欠缺，因此不能够及时掌握基层员工的思想、技能情况，不利于提高员工的工作效能。

三、企业基层党建政工工作的具体创新措施

1、提高对企业基层党建政工工作的重视，加强部门沟通交流

企业管理人员要明确认识党建工作对企业发展的重要作用，从源头上提高对工作的重视程度；要加强部门之间的沟通与交流，促进党建工作的开展、落实。

2、制定系统完善的执行体系，促进措施落实

党建政工工作的开展还需要有严格的执行体系加以保障，要结合我国国情及企业的发展实际，在遵循制度规定的基础上，制定出更加个性化，灵活化的党建措施。

3、坚持以人为本，结合实际丰富工作内容

企业的发展要依靠基层员工的努力，因此必须要坚持以人为本，结合员工的实际需求制定相应的党建政工工作内容。

总而言之，只有不断完善基层党组织队伍建设，结合企业员工的实际需求制定党建政工工作措施，才能够有效提高企业精神文明建设水平，促进企业的持续发展。

（作者 张丽君 单位为陕西铜川铝业有限公司）