市水务局用活“三项机制”提振干部精气神

(鲍文)今年以来，市水务局落实“三项机制”，强化领导，夯实责任，最大限度激发干部干事创业积极性，凝聚追赶超越的精气神。

局党委成立“三项机制”工作领导小组，认真学习中办《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》，深入领会新精神新要求，从加快追赶超越和打好三大攻坚战和五个战役的战略高度，充分认识做好“三项机制”工作的重要性和紧迫性，围绕中心工作，夯实各级责任，引领干部担当作为。

研究制定了《2018年全市水务工作要点》，定准定实2018年度目标任务，并建立了激励奖励机制；建立了奖金奖励分配机制，制定印发了相关表彰激励决定，将市委表彰给市水务局的奖金，对作出突出贡献的单位予以重奖；对在脱贫攻坚、环境整治、三大攻坚战、落实“五新”战略工作中作出突出贡献的个人给予提拔重用。

综合运用平时考核、季度点评、预警监控、专项督查、领导督办等形式，对照指标任务，逐项对账，逐人评绩，确保考准考实干部实绩。坚持统一标准和差异考核相统一，对全局20个科室及下属单位，实行差异化考核；坚持考事与考人相统一，把单位工作考核成绩和党员积分评星纳入领导干部个人考核成绩，实现了工作考核和干部考评的有机统一；坚持平时考核与专项督查相统一，坚持常规工作平时考核，重点工作专项督查，对重点工作项目实行专项督查、领导督办，明确承办单位和责任领导，实行全过程跟踪问效、督查督办。

围绕中心工作，综合运用落实待遇、评先评优、考核奖励、选拔重用等措施，让干事的有机会、能干事的有舞台、干成事的有位子。年初，按照2017年度考核情况，表彰先进集体12个，先进个人51人。今年对照“三项机制”有关条款，提拔使用正科级干部两人，把工作能力强的干部调整到重要岗位两人，树立选人用人风向标。