耀州区“五项保障”激发人才活力

（通讯员 张立 张乐）近年来，耀州区大力实施“人才优先、人才强区”工程，完善政策措施，创新体制机制，做实五项保障，激发人才队伍活力。

健全制度保障，坚持党管人才原则。区委专门成立人才工作领导小组，各镇（街道）、各部门负责人抓人才工作。制定出台了《耀州区有突出贡献拔尖人才、乡土人才选拔管理办法》《关于深化人才发展体制机制改革的实施意见》等相关制度。各部门人才培养、竞争上岗、专项服务等制度不断完善，形成了齐抓共管人才工作的良好态势。

提供学习保障，满足人才需求。建立定期学习考察制度，对各类人才在科研方面急需的图书资料、仪器设备大力支持，积极为其争取科研项目和资金。开展了以“感受变化添动力、建言献策促追赶”为主题的考察学习活动，让人才全方位、多角度了解全区经济社会发展状况，征集他们对耀州发展的意见和建议。

建立平台保障，发挥人才作用。开展“人才尖兵连，脱贫在一线”行动，组建“产业提升、教育帮扶、健康帮扶、就业创业”四支尖兵连，开展巡回服务36次。邀请各类人才集中宣讲党的十九大精神，现场技术培训，受益党员群众达600余人。

落实待遇保障，关心人才生活。设立区级人才发展专项基金，全面落实拔尖人才、乡土人才等各项待遇，定期开展走访慰问。各单位建立了领导班子成员联系优秀人才制度，及时了解优秀人才的工作和生活情况，帮助解决难题。

强化宣传保障，激发人才活力。建立拔尖人才和乡土人才微信群，开辟人才风采宣传专栏，对优秀人才进行广泛宣传，发挥人才振兴计划示范点辐射作用。大力宣传2017—2019年度区有突出贡献拔尖人才、乡土人才评选工作，激发人才的荣誉感，基层一大批优秀人才在推荐选拔中脱颖而出，为全区追赶超越、转型发展提供了不竭动力。