宜君县多项措施激发人才创新创造创业新活力

（通讯员 杨抿 周培生）2017年12月28日，宜君县出台《宜君县关于进一步激发人才创新创造创业活力的若干措施》，从着力建设人才管理服务体系、推进人才工程项目、加大人才培养及引进力度等四个方面，提出了十项操作性强的具体措施。近年来，宜君县围绕实施人才强县战略和实现追赶超越目标，深入推进全县人才发展体制机制改革，最大限度激发人才创新创造创业活力。

着力建设人才管理服务体系。在简政放权的基础上，对教育等事业单位采取更加灵活的编制管理方式，对其引进的高层次人才，可申请特设岗位，超编可先进后出；对教育等事业单位的人员经所在单位同意，可携带科研项目和成果在县境内离岗创业；下放人才评审权、职称评审权，完善社会化人才服务体系。

推进人才工程项目，加大人才培养及引进力度。大力培养应用型人才和专业紧缺人才，加强五支人才队伍建设、全力打造实用人才培训基地，积极开展柔性引才，提出了每两年表彰一批“田秀才”“土专家”“能工巧匠”，给予一次性5000元的奖励”；每三年评选一次宜君县高技能人才，对评选上的高技能人才给予一次性8000元奖励；每年选派2-5名生产管理、教学、医疗等一线具有发展潜力的业务骨干赴省内相关单位进行为期一年的研修学习等新举措。

完善人才激励保障机制。加大对高层次人才（团队）的激励，保障人才科研成果收益权及保障人才发展资金优先投入，为高层次人才做好服务保障两个方面，从成果奖励、住房保障、医疗保健等方面加大对高层次人才（团队）持续激励。

切实加强对人才工作的组织领导。健全完善党管人才工作格局和体系，夯实责任，改进党管人才方式方法，完善县委统一领导，县委组织部牵头抓总，有关部门各司其职、密切配合，社会力量发挥重要作用的人才工作格局；建立党政领导班子和领导干部人才工作目标责任制，制定各部门人才工作考核指标，落实落细人才工作各项任务，加大考核力度，将考核结果作为领导班子评优、干部评价的重要依据；将人才工作列为落实党建工作责任制情况述职的重要内容；加大对人才政策、工程项目、重点工作等方面的宣传力度，在该县营造识才、爱才、用才、惜才的良好氛围。