蒲城创新机制激励基层纪委履职尽责

本报蒲城讯（记者徐蕊通讯员李海鹏）去年，蒲城县改进基层纪委考核评价机制，探索实行“考核单列、绩效量化”，由县纪委对全县纪检干部统筹进行年度考核，促使纪检干部专心执好纪、办好案，推动全面从严治党向纵深发展。

单列考核促进主动。县纪委出台了《加强镇和部门纪委书记管理考核暂行办法》及其《考核细则》，明确从2017年开始各镇、各部门纪委书记的考核从原单位剥离，由县纪委单列考核。“原来的考核，需要被监督者打分，工作很掣肘。现在，我们就和同行比监督执纪问责，可以放开手脚干。”荆姚镇纪委书记陈伟讲道。

绩效量化科学合理。依据工作实绩和民主测评两方面综合评定。其中工作实绩包括日常监督、执纪审查、作风建设、上挂下派、宣传教育、信息调研等。在量化考核的基础上，县纪委常委会不定期听取基层纪委述职汇报，并进行测评、量化赋分排队；每季度召开工作例会，部分镇和部门纪委交流汇报，参会人员量化测评，被评为优秀格次的加分，被评为较差格次的予以全县通报，并减分。同时，对能积极参加上挂下派的基层纪检干部，抓好跟案学习和业务培训，并予以加分。对连续考核为优秀等次的向县委推荐使用，考核排名靠后的予以约谈。

据了解，“考核单列、绩效量化”机制的运行，让蒲城县各级纪检干部没有了顾虑，竞相发挥职能，扛起主责主业。去年，全县各级纪委立结案480件，给予党政纪处分490人，比2016年立结案167件增长187%，办案质量明显提高。