汉阴：试岗锻炼育强村级干部“源头活水”

（通讯员 沈关志成海艳）今年脱贫攻坚任务这么重，多亏县上给政策，为我们遴选了一名年轻干部到村上帮忙，不然指望我们这些电脑都不会的老干部，那怕是不睡觉也做不出来呀汉阴县双河口镇斑竹园村党支部书记张代良谈起到村上试岗锻炼的杨小芳赞不绝口。

为切实破解村级班子后继乏人、年龄老化严重、文化程度较低等实际难题，汉阴县探索建立村级后备干部试岗锻炼工作机制，即：从现有的村级后备干部中，为全县141个村分别遴选1至2名政治过硬、40周岁以下、高中以上文化程度的优秀分子，担任村党支部书记助理或村主任助理，具体参与脱贫攻坚、基层党建等重点任务。试岗锻炼对象参照村级干部管理，每月可享受村主职干部待遇的50%（大村：1100元/月，小村1000元/月）误工补助。

该县借鉴科级领导干部选拔任用程序，划分宣传动员、民主推荐、组织考察、结果公示、任命上岗五个步骤，规范遴选流程，切实将好苗子选为试岗锻炼对象。为确保试岗对象育得优、干得好、有保障，建立县帮联干部、镇联村领导、村主要干部 3+1结对帮带试岗锻炼人员机制，县、镇定期进行集中培训；每半年进行一次测评考察，对出现违法违纪、作用发挥不明显等问题的，及时取消试岗人员资格。同时，注重提拔使用，在村级班子出现空缺时，优先选拔德才兼备、实绩突出、群众公认的试岗人员进行补充，并计划将试岗锻炼对象优先作为村两委班子提名人选，通过法定程序选进村级班子。

对村级后备干部进行试岗锻炼，让他们提前接触村上工作，既有效缓解了当前农村基层脱贫攻坚任务繁重、村级干部力量不足难题，又为优秀后备干部进入村级班子铺下了路子，并能有效破解村级干部队伍后继乏人难题，改善村级班子结构县委常委、组织部长何友军谈到。

截至目前，该县共遴选出139名试岗锻炼人员，已全部上岗工作。