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（通讯员 张天武）为实现追赶超越“追”有增量、“赶”有质量、“超越”有含金量，南郑县地税局近期以贯彻落实鼓励激励、容错纠错、能上能下“三项机制”为抓手，不断催生干部职工内在潜动力，助力全市追赶超越。

该局结合地税系统领导班子建设实际，制定出台了《中层领导后备干部管理暂行办法》《调整补充中层领导后备干部实施方案》，通过民主推荐、组织考察、党组研究，确定了5名中层后备正职和5名中层后备副职。在选拔过程中，严格把握党政领导干部选拔任用基本条件，注重绩效管理、数字人事、“三师一证”、最美地税人、岗位能手评选结果的综合应用，有效调动了干部职工的工作积极性。

针对《中央第十一巡视组对我省巡视“回头看”反馈意见涉及我县内容的整改方案》，该局主动认领了3项整改任务，紧密联系实际，进行专题研究，实行一项整改任务一套整改领导班子，严格按照“三个区分开来”把握政策界限，鼓励干部职工大胆履职，自查自纠，整改提高。

为解决干部不想为、不会为和不敢为的问题，该局深入调查研究，结合新税种开征、税收征管改革、南郑撤县设区、汉中经济开发区管理体制改革、南郑税源变化等重大因素，综合运用，推进领导干部在能下上破局，提升队伍整体素质，激发干事创业精气神。