确立四种导向引领三项机制落细落实

组织部门作为管党治党的重要职能部门，要坚持把助推新时代追赶超越目标、加强干部考核研判与三项机制的贯彻落实紧密结合，充分发挥四种导向的引领作用，助力三项机制运用，为实现追赶超越注入新动能。

要坚持发展导向，提升政治站位。切实提高政治站位，把大力推动运用三项机制落实落细作为加强领导班子和干部队伍建设的基本遵循，坚持把“追赶超越”、落实“五个扎实”和振兴大西安的任务夯实到各个基层班子和每名领导干部，将三项机制贯穿于研判考核、选拔调整及管理干部的全过程，充分发挥三项机制全方位、多角度激励干部担当作为的作用和威力。

要深化问题导向，从严考核干部。考核的严不严、准不准、实不实，事关运用三项机制的科学性和公信力。建立“发展、生态、民生、平安、党建”五张报表责任年度目标考核体系。细化分解中央、省市委考核任务，坚持“一月一擂台”“一季一点评”，逐项打好班子和干部的考核分值。建立定期综合分析研判制度。及时掌握第一手资料，为以事择人、知事识人打好基础。建立作风问题排查整改督查机制。不定期到基层一线督导检查，发现作风不实的人和事，记录在案，加强跟踪处置。

要突出激励导向，激发创业热情。坚决破除“四唯”、论资排辈等传统粗放的选人用人思维，最大限度地释放出三项机制的制度活力。要突出正面典型的选树与宣传。注重在脱贫攻坚、招商引资、乡村振兴等工作中，大力运用鼓励激励机制，提拔任用敢于攻坚克难、工作成绩优异的干部。要注重在征地拆迁、维稳信访、生态环保等工作中，严格容错勤勉尽职、工作出现一定偏差的干部。要坚决调整在推进党的建设、治污减霾、三项革命等工作中，担当意识不强、工作不力、干劲不足的干部。要以鲜明的导向和强有力的措施，不断激发广大干部追赶超越、干事创业的信心和履职尽责、建功立业的热情。