西安一女员工下班被撞认定为工伤单位不认可

今年10月，西安市人社局对一场交通事故做出工伤认定。围绕着受伤女员工下班后的活动是“私人聚会”还是“工作安排”，物业公司与西安市人社局各有说法。

什么情况可以认定工伤、工伤认定的核心问题在哪里、对工伤认定不服有什么救济途径呢？

交通事故后员工提出工伤认定

郑女士是西安一家物业公司负责人。前段时间，公司收到了一份工伤认定书，申请工伤认定的是物业公司一位女员工刘某，半年多前，她出了一场交通事故，受伤不轻。

据郑女士讲，4月28日下午6时30分下班后，刘某和一位女同事杜某从丁白路的项目部离开，约了北郊项目部当天休假的另一女员工罗某，三人在大兴东路的龙湖星悦荟逛街，晚8时又打电话给在附近工作的男子葛某，葛某也曾经是该公司的水电工，今年4月20日已离职。“四人见面后吃饭聊天到晚上10点左右”，郑女士说，几人聚餐结束后分别离开，刘某回家路上发生了交通事故。交警部门认定，刘某承担事故次要过错。经医院诊断，刘某闭合性颅脑损伤、闭合性胸部损伤、全身多处软组织损伤。

事故发生后，刘某提出了工伤认定申请，认为自己是在当晚“下班途中”发生交通事故。西安市人社局于10月27日下发了《认定工伤决定书》：根据提交的材料调查核实情况如下，2017年4月28日22时许，刘某根据工作安排与同事谈话后，骑电动自行车回家，行至朱宏路龙首北路十字时，被车撞伤。人社局认为，刘某受到的伤害符合《工伤保险条例》的规定，属于工伤认定范围，予以认定为工伤。

西安一女员工下班被撞认定为工伤 单位不认可

西安一女员工下班被撞认定为工伤单位不认可