资料图：招聘会现场人头攒动。 金乔 摄
中新网北京12月1日电(记者 马学玲)用人单位通过“末位淘汰”或“竞争上岗”等形式单方解除劳动合同，劳动者该咋办？对此，最高人民法院日前出台的一份文件给出了答案：劳动者可以用人单位违法解除劳动合同为由，请求用人单位继续履行劳动合同或者支付赔偿金。
这则文件名为《第八次全国法院民事商事审判工作会议(民事部分)纪要》。此前2015年12月23日至24日，最高法在北京召开第八次全国法院民事商事审判工作会议。会议针对 “十三五”规划建议的新形势、新常态，就民事审判中的热点难点问题进行了讨论，形成上述《纪要》。
近年来，面对激烈竞争，不少企业想方设法采用各种管理手段，力争在市场经济的浪潮中处于不败之地，甚至以“末位淘汰”或“竞争上岗”等为由单方解除劳动合同，频频引发舆论关注。
对此，上述《纪要》明确：用人单位在劳动合同期限内通过“末位淘汰”或“竞争上岗”等形式单方解除劳动合同，劳动者可以用人单位违法解除劳动合同为由，请求用人单位继续履行劳动合同或者支付赔偿金。
最高人民法院民一庭负责人对此指出，“末位淘汰”与解除劳动合同之间不能等同，解除劳动合同必须要依法进行。
这名负责人进一步解释称，从《劳动合同法》第三十九条规定看，中国法律没有允许用人单位与劳动者在劳动合同中约定以“末位淘汰”为由解除劳动合同，可见企业管理考核中的末位员工被“淘汰”，缺乏法律依据。(完)
