一是严格对照街道2016年《考核指标分解表》的目标任务和节点要求进行全面筛查,了解各项工作完成情况、薄弱环节和存在问题,认清差距和不足。在此基础上对可能出现的问题进行科学预判,并提前研究对策,制定预案,防患于未然。
二是建立考核指标日常台帐管理机制,制定工作推进表,逐月登记指标进展情况和措施落实情况;建立指标定期分析研判制度,超前预见制约指标进展的问题,制定针对性措施强力落实;建立工作协调沟通机制,畅通信息渠道,及时掌握上级部门工作要求、工作动态,摸清指标考核情况。
三是各领导深入所包村、社区和企业进行走访调研,采取多种方式广泛征求群众意见,摸清目标任务落实中存在的困难和问题,帮助分管科室进一步对照目标,狠抓落实。针对调研中发现的突出问题,提请党工委召开专题会议,研究制定解决问题的措施和办法。
四是围绕街道的中心工作和重点工作,积极主动开展督促检查,做到咬住目标、盯住进度,对落后指标进行通报,领先的指标给予适当考核奖励,确保今年目标考核任务圆满完成。