“三项机制”九大特点

为政之要，唯在得人。省委出台的干部鼓励激励、容错纠错、能上能下三项机制，总结升华干部队伍建设成功经验，直面少数干部“动力不强”“活力不足”“压力不够”等问题，有效填补了调动干部积极性的制度短板，体现出了一级为一级负责，上级为下级担当的情怀，真正做到了奖干事者之勤、容干事者之错、惩不干者之怠，让广大干部想干事、敢干事、能干事。“三项机制”通篇贯彻了“干事立身”理念，集中体现出以下九大特点：

一是将年度目标责任考核结果与评优评先相挂钩。按照35%的比例对年度目标责任考核靠前的单位授予“年度目标责任考核优秀等次”。对县域经济社会发展监测考评前5名的城区，授予县域经济社会发展监测“五强区”称号，对名次进位快的前5名城区，授予县域经济社会发展监测“争先进位奖”。

二是将年度目标责任考核结果与经济奖惩相挂钩。按照优秀、良好、一般等次给年度目标责任考核对象发奖金，并按公务员年度考核结果等次发放。对县域经济社会发展监测考评第一名和首次进入“五强区”的区，各奖励100万元；其他 “五强区”，以50万元为基数给予奖励，较上年每进步或后退1位分别增加或减少10万元。对“争先进位奖”前5名的城区各奖励50万元。奖金分配方案由区上制定，奖金应发放到人。

三是将年度目标责任考核结果与选拔重用相挂钩。拟提拔使用的党政干部，年度考核结果应为称职以上等次。党政正职拟提拔使用的，所在单位近三年应获得一次优秀等次；对连续三年获得年度考核优秀等次的干部选拔任用上予以倾斜；结合年度考核、县域经济社会发展监测考评等结果，评出10名优秀县（市、区）党政正职，优先提拔。

四是将重点工作完成成效与提拔使用相挂钩。对在生态环境、安全生产、维稳综治、党建等方面受到党中央、国务院表彰的，优先提拔；对落实五大发展理念成效特别显著的党政干部，可破格提拔使用。

五是将在工作中主动作为，出现失误的容错情形做出了规定。对在落实决策部署、推进改革体制机制创新、创造性开展工作、推动重大项目和重点工作、服务企业和服务群众、处置突发事件、解决遗留问题七种情形中出现一定失误或者偏差的可以进行容错。

六是对工作中因外界因素，出现失误的容错情形做出了规定。因国家政策调整或上级决策部署变化的、因自然灾害等不可抗力因素的导致工作未达到预期效果或造成负面影响和损失的可以进行容错。

七是对因年度目标考核结果进行调整的情形做出了规定。连续两年被评为一般等次或被评为较差的区县主要负责人；年度民主测评和年度考核结果为不称职等次或连续两年基本称职等次的党政领导干部。

八是对因县域经济社会发展监测考评结果进行调整的情形作出了规定。连续两年退位幅度最大的城区主要负责人；人均固投、地方财政一般预算收入、招商引资到位资金、城乡居民收入及增速连续两年排位靠后的城区主要负责人。

九是对因其它方面工作不力进行调整的情形做出了规定。生态环境工作不力的有关党政领导；安全生产工作不力的主要负责人和分管领导干部；维稳综治工作不力的主要负责人和分管领导干部；党建工作不力的党委（党组）书记和分管领导干部。