2016年以来，新城区食品药监局药品稽查队以干部能力建设为核心，以加强党员干部队伍建设为目标，不断创新培训方式方法，打造学习、交流、互动、比武四条宽带，全面实施药品执法人员素质提升工程，为加快药品执法队伍建设提供人才支撑和智力保证。
一是“学习带”。 结合我队年初制定的培训计划，采取“走出去，请进来”的方式，强化业务知识培训，积极与市局药品稽查分局沟通联系，学习请教其经验办法，培养高层次专业人才，以此带动人才队伍建设，全面拓宽了执法人员的知识视野。
二是“交流带”。为适应新职能的需求，提高执法人员药品稽查的业务技能，学习兄弟食品药监局稽查先进经验，积极开展周边兄弟食品药监局药品稽查工作经验交流，通过交流学习，全面改进稽查工作方法，提升稽查工作效率。
三是“互动带”。 突出基本药物电子监管、实施新版药品GMP、GSP等重难点业务，坚持每周抽出半天时间全队执法人员集中学习。通过学习体会、研讨重难点问题、疑难案例会诊等形式提高培训实效，丰富药品知识视野。
四是“比武带”。 对2016年以来查办的案件进行分类汇总，组织全队稽查执法人员对违法证据的收集、重点环节的把握、违法案件的处理等方面进行现场分析，提高执法人员的法规政策水平，案件鉴别能力、文书规范制作意识。同时，通过开展案件实战演练、现场观摩等形式提高培训实效。
通过半年多来的知识培训，全面提升了药品执法人员的业务技能，打牢了依法办案的基础。