为了维护劳动者的合法权益，实现劳动关系的和谐稳定，保障小金经济社会稳步发展。小金街办劳动保障所充分发挥劳动人事争议调解的职能作用，积极完善劳动争议调解组织建设，努力在源头上预防和化解劳动争议，使争议化解在基层，解决在萌芽状态。有效地维护争议双方当事人合法权益，促进社会和谐稳定。
一是依托劳动保障所、街道工会组织，建立基层调解委员会，选配2至3名专职调解员。并达到五有：有（劳动纠纷化解）办公室，有队伍，有制度，有经费保障，有实际调解效果。
二是指导调解组织规范调解工作流程，建立健全调解制度，制作调解申请书、协议书等，形成书面材料存档。同时，加强调解员的业务培训，提高调解工作效益。
三是指导调解组织调解、处理本辖区、企业发生的劳动争议案件，对当事人未经其调解直接申请仲裁的结合当事人意愿和案件情况，引导当事人到调解组织调解，如果调解不成功，应及时告知当事人依法申请仲裁，保护自已合法权益。
四是以十八届五中全会的宣传为契机、以街道劳动保障所为阵地，加大以《劳动法》、《合同法》、《社会保险法》等为主要内容的法律法规宣传力度，增强法律意识，从而达到“知法明是非，守法铸和谐”的目的。
（小金街办 李帅）
