莲湖 建立七项机制 抓好“三严三实”专题教育

自5月21日莲湖区启动“三严三实”专题教育以来，区委认真贯彻中央和省委、市委部署要求，始终把专题教育作为履行党建主体责任的重要内容，通过建立七项机制，强化组织领导，抓好统筹协调，有力推动了专题教育扎实开展。

建立“四位一体”学习机制，打好学习教育基本功。坚持带着问题自学、固定时间集中学、围绕专题交流学、专家解读研讨学等“四位一体”学习机制，确定每周三、周五下午为个人自学时间，做到人人有学习计划、学习笔记、批眉注解和学习感悟。专题教育开展以来，全区各单位紧扣三个专题，读原著、学原文、悟原理，还通过组织专家培训讲座、参观革命旧址、召开劳模报告会等多种形式，使党员干部接受了深刻的思想洗礼。

建立“五级联审”审核机制，把好党课和研讨关。实行班子主要负责同志、调研组、区级领导、专题教育组织协调办、组织部长“五级联审”审核机制，严把党课和研讨材料质量关。其中，副区级领导的党课讲稿由区委主要负责同志审核，处级领导党课讲稿由分管区级领导把关。还按照职能相近的原则，将76个班子成员较少的单位编成22个学习组开展集中研讨，由区级领导交叉指导、全程参与，有效防止了专题研讨走过场。全区上下按照“五级联审”审核机制，已经高质量开展集中研讨2次。

建立“对号入座”查摆机制，真正把自己摆进去。坚持问题导向，要求党员领导干部认真对照中央明确的“三个着力解决”的问题，省委、市委主要领导点出的“不严不实”问题，紧密联系正反典型，坚持把自己、把职责、把思想摆进去，深刻对照“对党忠诚”，查一查是否信念坚定、立场鲜明，对照“个人干净”，查一查是否廉洁从业、干净干事，对照“敢于担当”，查一查是否敢做敢为、勇于创新。区委常委班子结合区情实际，带头“三个摆进去”,梳理了全区存在的6个方面18个“不严不实”的问题。

建立“专项调研”督促机制，防止“不严不实”走过场。由区委常委牵头，成立6个调研组，深入街道和行业系统进行集中调研指导，通过听取汇报、个别谈话、查阅资料、走访座谈等形式，对各单位学习讨论时间、方式方法等严格督导把关，层层传导压力。区委组织部也随机调研指导，及时反馈整改意见，跟踪其限期整改。目前，结合群众路线教育实践活动签字背书整改事项，已分6批次督查37家单位，完成整改问题289个。

建立“双向清单”反馈机制，突出立行立改。针对全区非公经济占比较大的实际，结合专题教育问题查摆环节，举办了贯彻落实省市稳增长促发展政策系列培训班，通过区非公企业党建工委、区工商联等部门搭建对接平台，由企业提出需要解决的问题清单，由区级部门梳理出审批和服务清单，以“双向清单”为载体，有效提高服务企业的精准化水平。进一步细化问题清单和服务内容，由职能部门和业务部门抓好落实、限时办结，真正做到立行立改。

建立“马上就办”服务机制，检验教育实效。大力倡导“马上就办”工作精神，集中治理“慵懒散拖”等现象，在区政务中心、区人力资源服务中心、区城管监督指挥中心、区养老服务中心等“四大中心”，以及区公共法律服务中心、区融资服务中心、区中小企业服务中心、公安莲湖分局出入境接待大厅等“一厅三中心”推行限时办结制、首问负责制，在执法部门推行标准化执法、标准化管理，在审批单位强化项目审批“绿色通道”服务，进一步增强各单位服务意识，提升各部门服务水平，真正用作风转变的实绩检验专题教育的成效。

建立“三个结合”融合机制，破解发展难题。坚持将专题教育与经济发展相结合，完善了区级领导带队走访调研辖区企业制度，及时宣讲省市区出台的稳投资促增长政策措施，协调解决企业实际困难，激发全区上下为全省回归“第一方阵”多做贡献；与规范干部选拔任用相结合，完善了干部选任“四联工作法”，修订了《科级领导干部选拔任用办法》，解决了行政事业混岗使用的问题；与巡视整改相结合，围绕省委第一巡视组反馈的3方面13个问题，制定了《整改方案》，明确了整改措施、完成时限，确保按期完成整改任务。通过“三个结合”，有效实现“两手抓”、“两促进”。