六村堡街道“四项机制”加强社区党员干部科学管理

一是完善激励保障机制，引导社区党员干部想干事。根据省、市、区文件，出台相关激励政策，进一步提高社区专职干部报酬，实现报酬工资化。鼓励社区党员积极参加各类选拔考试，进入公务员行列。做到在岗有待遇、干好有前途、退休有保障，增强社区干部的岗位吸引力，调动社区党员干部干事创业的积极性。

二是完善教育培训机制，保障社区党员干部会干事。制订社区党员干部教育培训的实施意见，以街道党员服务中心为依托，建立六村堡街道社区学校，通过集中培训、一月一训、点单式培训等方式，对社区专职干部、大学生村官、社区干部进行分类分层培训，培训内容包括党的理论政策、社区事务管理、等，提高社区党员干部干事创业的能力。

三是完善帮扶结对机制，支持社区党员干部干成事。建立社区干部联居制度，导师制等，力所能及的为想干事的社区提供优惠条件和政策支持。心系基层，进行进社入企解难题大走访活动，深入了解社区、企业所面临的困难和问题，并帮助解决，极大的改善居民和企业的生产生活条件。

四是完善约束监督机制，确保社区党员干部不出事。拟定社区党员干部行为规范，规范了社区重大事项决策实施程序，建立完善的社区重大事项申报、信息公开等管理制度。社区组织基层党员和群众代表对社区党员干部履行岗位承诺情况进行满意度测评，并充分利用考核结果，实现与待遇落实、评先评优和选拔任用相挂钩。进一步拓宽基层党员和群众的监督渠道，有效约束社区党员干部的行为。