纺织城街道贯彻落实“八项规定”工作汇报

为进一步改进工作作风、密切联系群众，切实把党中央“八项规定”贯彻落实到街道的各项工作中，纺织城街道按照省、市、区纪委有关文件要求，采取有效措施，认真抓好“八项规定”的贯彻落实，收到了显著的效果。

一是加强学习造氛围。认真组织机关工作人员参加区纪委开展的《党政机关厉行节约反对浪费条例》和《党政机关国内公务接待管理规定》的宣讲活动，用铁的纪律促进实现干部清正、政府清廉、政治清明。组织全体机关干部、社区及村“两委”成员集中学习中央“八项规定”及省市区纪委相关文件精神，把加强工作纪律，转变工作作风，提升工作水平作为重点工作来抓，要求领导干部保持清醒的政治头脑，营造以勤俭节约、廉洁自律为荣，以骄奢淫逸、好逸恶劳等腐败行为为耻的良好氛围。

二是干部带头做表率。中央“八项规定”出台后，街道要求全体党员干部特别是班子成员率先垂范，严格遵守。要求街道干部下社区、村组工作时，不得在基层就餐，就餐统一在街道廉政灶进行。各节假日期间，街道未违规发放津贴、补贴、奖金和实物等；所有公车全部张贴封条，停留在机关，并留存图片资料，未出现公车私用的现象；未出现用公款相互走访、相互宴请和进行高消费娱乐活动。

三是结合工作抓落实。以“党的群众路线教育实践活动”为契机，要求街道干部深入基层走访群众，倾听群众意见，查找工作不足，创新工作思路、解决工作中的实际问题，在活动第一阶段结束时，街道78名机关干部，已走访联系户800余户，征得意见和建议1250余条，其中党风廉政建设和作风建设方面的建议45条，按照实践活动的安排，街道制定了相应的整改措施，对存在的问题已基本整改到位，确保活动取得实效。

四是完善机制促长效。街道把学习贯彻中央“八项规定”融入到街道各项工作之中，进一步形成了用制度管人、按制度办事、以制度管权的体制机制。完善了《纺织城街道干部考核管理办法》，制定了《纺织城街道管理制度汇编》（包括财务管理制度、责任追究办法、车辆管理制度等26项），进一步规范了公务用车、公务接待、财务管理等制度；建立和完善社区（村）两委会干部工作目标责任制考核制度，将考核结果与两委会干部工资、个人评优评先等挂钩，充分调动了干部工作的积极性和主动性。