纺织城街道加强领导干部作风建设

一是实行“一岗双责”，推进各项工作。工作中，班子成员能摆正自己的位置，正确行使手中的权力，率先垂范，要求别人做到的，自己首先做到；要求别人不做的，自己首先不去做，严格约束自己的一言一行。对家属和身边工作人员能从严要求，教育督促他们不做违法违纪的事情。

二是严格执行干部日常管理的“三项制度”，从严管理干部队伍。“三项制度”是请销假制度、上班签到制度和外出登记制度。对“三项制度”落实情况的检查，我们采取的方法是：查看干部的上班签到情况和外出登记情况，查看科室和社区人员的在岗情况、工作状态，实地掌握干部的工作情况，并将街办干部及社区干部的检查情况纳入年底考核之中，对科级干部实行末位淘汰制，对考核最后的干部按照有关制度处理。

三是对干部监督管理向社区和临聘人员延伸。我们在抓好街道机关干部队伍作风建设的同时，将监督管理向临聘人员和社区延伸。对于临聘人员，采取街道统一选聘，科室具体负责管理。对于社区干部的管理，出台了相关考核办法，推行季评和半年、年度考核相结合的方法，并将干部队伍作风建设作为考核的重要内容，全面反映社区干部的工作实绩。