红庙坡街办实行保洁员工资绩效考核

去年年底，红庙坡街办率先在全区给辖区223名保洁员补发了7至11月份工资，并从12月份起，按照每月1450元发放。为进一步提高道路清扫保洁精细化管理水平，红庙坡街办还制定了保洁员绩效工资考核办法，按照按劳取酬、效率优先、兼顾公平的原则，对辖区所有保洁员实行绩效考核与工资挂钩的工资发放模式。

考核办法从道路清扫、巡回保洁、果皮箱维护清掏、野广告清理、道路灰带治理、保洁垃圾处置6个方面提出了具体要求，实行日检查、周评比、月考核的制度，由保洁公司负责道路清扫的日常检查、各路段长和保洁员月度考核，各路段长负责对保洁员的日常出勤进行考核。对路段长从重大线路保障，市、区主管部门通报及新闻媒体通报，城管科、保洁公司在巡查中指出问题，未有效落实班前、班后会，以及管理不到位，造成安全作业事故等6个方面进行考核。对保洁员从考勤，责任路段内清扫保洁，果皮箱清掏，垃圾清运，野广告清理，保洁服装穿着以及上班纪律等11个方面进行考核。此办法旨为充分调动广大保洁员工作的积极性和主动性，促进道路清扫保洁水平再上新台阶。