鄠邑区：严把“五个关口”，稳步推进公务员职级晋升工作

公务员职务与职级并行制度实施以来，鄠邑区认真贯彻落实中央和省市委决策部署，严把“五个关口”，稳步推进公务员职级套转和晋升工作，在全区形成了“干事有动力、晋升有通道、发展有空间”的良好氛围。

早谋划，严把“基础关”。把实施职务职级并行制度作为一项重要政治任务，早谋划、早启动、早部署。利用2个月时间，在全市各区县率先完成了公务员信息库更新维护工作。先后十多次召开培训会、专题会议进行分析研判，结合实际制定实施方案及相关文件，确保并行工作有章可循、有规可依。

强学习，严把“政策关”。区委常委会带头学习职级并行政策，多次组织部务会成员、组工干部进行专题学习讨论，确保坚持原则不动摇，执行政策不走样。先后四次召开培训会，对职级套转和晋升工作进行专题培训，确保人事干部吃透政策，做到学懂、弄通、悟透、用熟。

守规矩，严把“程序关”。在职级套转和晋升中，严把资格条件，严格晋升程序，严守工作底线，严格进行任前档案审核，确保职务职级并行制度实施工作严谨、规范、科学、平稳。目前，已全面完成职级套转和晋升工作，共晋升职级522人。

重激励，严把“导向关”。突出政治标准和实绩导向，合理使用职级职数，向基层一线倾斜，充分运用“三项机制”，对政治素质好、工作实绩突出的干部特别是基层干部优先晋升职级，真正让优秀的优先、有为的有位、能干的能上，充分发挥制度的正向激励功能。成立八个研判组，开展“三到三看三破”专题研判，根据研判结果，对在疫情防控、脱贫攻坚、治污减霾、扫黑除恶、重点项目推进等一线工作中表现突出的57名干部优先晋升职级，有力提振了干部的精气神，树立了鲜明的用人导向。

细引导，严把“思想关”。把思想政治工作贯穿始终，注重正面引导，让干部认识到并行制度是激励政策，是择优机制，而不是普惠制。破除对职级认识有偏差同志的惯性思维和误读误解，解开其思想“疙瘩”，确保新旧政策有序衔接、平稳推进，确保干部思想和队伍稳定。