人勤春来早，奋进正当时。全县贯彻“追赶超越”推进会暨首期“追赶超越”擂台赛，擂响了周至县追赶超越奋进年的战鼓。作为县政府重要职能部门，县财政局承担着光荣而艰巨的任务，路线目标既已确定，干部就是决定因素。
春节第二周，从2月26日开始，县财政局按照“一年一述职、三年一竞聘”的干部管理机制，开展了为期一天半的一年一度干部述职测评工作，对全体干部2017度个人工作成效进行全面“检阅”和集中点评，并对2018年重点工作进行安排强调，吹响了财政系统“追赶超越”的奋进号。每个科室述职完毕后，分管领导及主要领导分别对科室工作及干部表现进行现场点评，指出存在的不足，提出2018年的希望和要求。
干部述职结束后，对全体干部进行了民主测评，并对后备干部人选进行了民主推荐。根据民主测评结果，局党组对测评后3名的干部进行了谈话提醒。结合个人特长、日常表现及民主推荐结果，严格按照相关程序，将对个别干部进行任用调整。
会前，对局班子成员分工进行了调整，目的是提高领导班子统揽工作的能力，增强凝聚力、战斗力。为巩固提升财政局长期以来在干部队伍建设方面的良好成果，及时落实“三项机制”要求，进一步激发新常态新形势下财政干部干事活力，多岗位锻炼干部，县财政局自2014年起建立了“一年一述职、三年一竞聘”干部管理机制，重在加强干部队伍管理，打造作风过硬、本领高强、能打胜仗的财政铁军队伍。截至目前，先后提拔使用中层干部8人，轮岗交流中层干部16人，轮岗调整一般干部50余人，真正增强了干部的危机感、紧迫感和上进心，优化了科室之间人员配置，达到了老中青传帮带的目的，使一批中青年干部得到了锻炼，走上了重要工作岗位，确保了财政事业薪火相传、永续发展，为实现新时代财政追赶超越提供了坚强的人才和作风保障。
