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2月26日上午,电子城街道组织机关各科长、临聘人员、公益性岗位共90余人召开作风纪律工作会议。

首先会议集中学习了《公益性岗位管理办法》、《临聘人员管理办法》，随后街道党工委副书记王勇带领大家学习了人民日报推荐文章《善待你所在的单位》，并就机关公益性岗位、临聘人员日常管理、考核、解聘等事项进行强调，提出具体工作要求。

一是高度重视、加强管理。要求会后将《公益性岗位管理办法》、《临聘人员管理办法》及相关工作制度、法律法规再次印发至各科室，各科长立即组织科室干部集中学习，开展讨论，同时科长要围绕本年度科室业务工作、街道中心工作及作风纪律建设等方面进行安排部署，明确工作任务，锻造过硬作风。

二是完善制度、严格考核。各科室要加强对公益性岗位、临聘人员的日常教育、管理，对照《管理办法》每月按期如实填报《考勤表》，同时做好平日常考核和年度考核，考核结果作为奖惩、解聘的主要依据。

三是强化作风、注重细节。工作期间严禁做与工作无关的事情，接待群众热情周到，尤其窗口岗位，要严格落实首问负责制，着装得体，使用文明用语。工作之余，也要时刻严于律己，严肃生活作风，保持好政府工作人员的良好形象。

四是严格督导检查。各科室切实担负起执行和维护机关工作纪律的主体责任，街道党政办、监察室、劳动保障所将不定期对机关临聘人员、公益性岗位在岗在位在状态情况进行检查，对违反各种工作纪律的行为，一经发现，严肃处理。