今年来，阎良区委组织部认真贯彻“控制总量、优化结构、提高质量、发挥作用”总要求，坚持“2345”工作法，从严从实做好发展党员工作，为庆祝建党100周年贡献新生力量。“两个管理”压实责任
实施目标管理“定责”。明确各级党组织负责人为“第一责任人”，配强党务工作者队伍，将发展党员工作列入年度工作目标，制定计划、明确责任、落实任务，切实将责任传导到“神经末梢”。实施结构管理“增优”。透析党员队伍状况，紧盯薄弱环节确定发展党员工作目标，逐步推动党员队伍年龄、文化结构各方面更加合理，截至目前，全区积极分子中大专以上学历占比64%，“七一”前拟确定发展对象中35岁以下占比达到56%。
“三个打破”优化机制
打破“坐等上门”定式。依托街道党校，对优秀后备干部、青年等进行集中培训，积极引导其向党组织靠拢，变“等上门”为“领进门”。打破“单兵作战”模式。加强群团组织推优培养，及时把优秀青年纳入入党积极分子队伍，着力构建党组织牵头抓总、群团组织齐抓共管的良好格局。打破“单一审查”形式。各支部对党员材料严格初审；基层党委重点审查是否符合党员条件、材料是否齐全、手续是否完备；区委组织部对发展党员情况进行明察暗访，纠正存在问题。
“四个严把”控制质量
严把“入口关”。抓严积极分子、发展对象等的确定和培养考察关，本人不申请的、培训不合格的、时限不到的、未经政审的、入党手续不全的、材料不齐的一律不发展，杜绝不成熟对象进入党员队伍。严把“考察关”。严格谈心谈话、函调外调，区委组织部组织11个执法执纪部门进行资格联审，全面了解发展对象的入党动机、思想政治觉悟等情况，杜绝不合格人选进入党员队伍。严把“民主关”。坚持按规定召开支委会议集体研究，召开党员大会讨论表决，并形成详备的会议记录。严把“透明关”。严格执行发展党员公示制度，各阶段决定、批复都及时公示、通报和向上级党委报告。
“五个培养”提升素质
理论培养。认真组织入党积极分子参加党校培训，进行系统教育；利用党员活动日进行经常性教育；同时积极引导其培养自学习惯，提高理论素养。联系培养。建立支部委员与入党积极分子结对联系责任制，定期谈心交流，掌握思想动态，引导他们积极向党组织靠拢。推优培养。发挥群团组织的优势，开展丰富多彩的教育实践活动，启蒙入党意愿，进行培养和推优，丰富入党积极分子来源。帮带培养。充分发挥老党员先锋模范作用，工作中传授业务技能，生活中以身作则，影响他们形成良好品格。实践培养。坚持“先上岗、后入党”的培养机制，根据每个积极分子的特点交任务、压担子，让他们参与重点工作和困难帮扶等社会工作，在实践锻炼中增强党性修养。