西安组工
今年3月，老王村被评定为2019年度阎良区软弱涣散村级党组织，同时建立起“区委主要领导、财政局党委书记、街道党工委书记、包村第一书记”四级联动帮扶机制，通过一线梳理问题症结、共商整顿提升良方，自此开始，老王村走上了日新月异的蝶变之路。
班子之变
抓队伍建设，提升班子凝聚力。针对“班子凝聚力、战斗力不强”的问题，先后调整了党支部书记、清理了村委会主任，并由关山街道下派一名中层骨干担任村党支部书记。对新班子进行重新分工，明确了书记包委员、委员包小组、组长党员做示范以点带面树标杆的工作机构网格，将责任夯实到人。先后召开支委会议8次，班子成员围绕自身及工作谈问题、谈责任、谈措施，从原先一遇事就“推诿扯皮”，转变成了面对各项工作的“凝心聚力”，村“两委”班子的凝聚力和战斗力进一步得到提升。
党员之变
抓作用发挥，提升党员责任感。针对“党员先锋模范作用发挥不明显”的问题，严格落实“固定党日、三会一课”等组织生活，结合“不忘初心、牢记使命”等专题学习以及共产党员户挂牌、重温入党誓词、公开党员承诺等形式，进一步唤醒党员的荣誉感和责任感。在村内环境卫生整治过程中，村组干部和党员带头，落实日常垃圾专人管理，定期清理，建立起村卫生管理制度，使村卫生环境得到了明显改变。在扫黑除恶宣传、“一卡通”专项资金整治、农村户厕改造等工作中，党员逐户走访，与群众面对面交流，宣传了各类政策，不断彰显党员先锋模范带头作用。
村容之变
抓基础建设，提升群众认可度。组织召开“老王村扫黑除恶专项斗争宣讲暨庆六一乡村儿童大联欢活动”，在活动中表彰先进、为儿童送上节日礼物，向群众宣讲老王村的建设规划蓝图，有效提升村民的归属感。针对阵地老旧问题，按照“六室四配套”要求和产权交易、基层党建“一厅八室一广场”的标准，初步建成功能完备，配套设施到位的多功能老王村公共服务中心。针对群众关注的村内路灯照明、干旱土地灌溉、出村道路建设等热点难点问题，积极向区级相关部门协调申请相关项目8项，工程预算款共计428万余元，幸福院项目、300亩大棚项目、主干道路灯项目、水利建设项目及公共卫生间项目都在建设当中。通过基础设施提升工程，为村民解决实际问题，让村民有了满满的获得感和幸福感，对村“两委”的认可度也不断提升。
