阎良区：“三个抓手”筑牢红色教育“主阵地”

在区级层面统一建立了《校委会例会制度》《党校教育计划制度》《招生考试管理办法》《学籍管理办法》《学员考核评定办法》《学员守则》《考勤考核制度》等工作制度，确保街道党校管理有序、运行规范。本着“坚持标准、因地制宜”原则，指导各街道根据实际，建立了《教师管理制度》《教研活动制度》《优秀教学案例评选制度》《最受欢迎教师评比制度》《街道党工委班子成员联系优秀学员制度》等20余个制度，保障教育培训常态化、有效化。

以街道党工委为主体，制定《党校学员招生管理办法》，以组织推荐或自愿报名方式，对报名学员进行资格审查，严把政治关、能力关、作风关，特别是对农村“雏雁”按照村“两委”换届“8+1”标准，严格筛查，通过笔试、面试等程序，择优录取。笔试由纪委人员批卷，面试由区纪委、区委组织部、区委党校、市区党代表等人组成考官，现场公布结果，确保公平公正，实现好中选优。在选聘党校学员方面，共组织考试18次，面试各阶层学员960余人，择优录取学员210余人。

统筹区、街道、村各级力量，整合各类资源，强化师资力量，做到“三互补”：“内外互补”，即本地土专家、田秀才、能人与外聘专家、学者相结合；“上下互补”，即区级相关部门讲业务、街道领导干部上党课与致富能人、先进典型现身“说法”相结合；“专兼互补”，即党校教师与各行业专业人才相结合。同时，各街道联聘比较有经验的业余教师，实现师资资源共享。目前，全区街道党校共储备各类兼职教师77人，其中区级部门领导5名，致富能手、优秀村支书38人，不断满足多元化培训需求。