为加强人才梯队建设，提高员工自身能力，4月9日至5月11日，沣东新城管委会组织开展了2019年第一期员工培训，约510余名员工按照8个班次分别进行了轮训，培训范围覆盖管委会全体员工。
本轮培训结合“强化作风建设，打造沣东铁军”主旨及工作需求，每个班次围绕“敢担当、能当责”“系统化思维高效办公”“团队融合与建设”三个主题开展为期3天的专项培训活动，通过讲授、案例研讨、情景演练、小组PK及团队活动等方式切实强化员工责任意识、逻辑思考能力，提高沟通表达能力，提升沟通效率及效果，增强团队意识及团队协作能力。
为强化培训效果，本轮培训特别邀请了经验丰富的培训老师授课，并编写学员手册及培训教材，制定结业证书。此外，还通过让学员填写培训课程评估表的方式，第一时间了解参训人员的培训感受及效果，及时调整培训细节，营造轻松的学习氛围，增强团队的沟通交流，加强团队融合力及凝聚力。
沣东新城人社局表示，组织开展培训学习工作是拓宽人才发展通道，加强人才梯队建设的一项关键举措。通过集中式专项培训，能够加大对干部的教育培训力度，不断提高政治站位和责任意识，从而提升全体员工的个人学习能力及综合素质，强化专业化素养。
参训学员表示，此次培训获益匪浅，课堂上老师感染力强，学员参与感强。课程内容及形式使人耳目一新，通过学习，能够更简明准确的表达自己的观点，对工作、生活有很大的启发性和实用性。
据介绍，下一步沣东新城将继续秉承人才战略理念，与时俱进地培养人才，保持永不懈怠的状态，永不停止前进的步伐，为加快大西安国家中心城市建设作出新的更大贡献。
