新城区：教育改革挺进深水区 硬核激励政策暖人心

世界儿童日，西安市教育部门联合公安、城管等部门与社会组织，围绕交通安全、生活安全、校园暴力、城市文明等方面开展宣讲体验，帮助少年儿童树立“知危险、会避险、讲文明、爱生活”的良好意识。在西安市新城区，西安市实验小学一场儿童安全主题宣传体验活动正在进行。新华网 王智超摄（资料图）

“每年单列专项奖励资金不少于50万元用于教育集团奖励。对在集团化办学中敢于担当、勇于改革、善于创新的个人，在晋级评聘和评优评先上给予倾斜。”3月10日，在西安市新城区“名校+”集团化办学深化推进会上，西安市新城区出台《关于深化“名校+”集团化办学的激励办法（试行）》多项硬核激励措施，支持教育改革创新，全面推进“名校+”集团化办学落到实处。

“《激励办法》提出要在师资培训、专家引领、评优创先、特色项目建设等方面全力予以保障，有效解决了学校发展倦怠的问题，解决了对教育集团激励、保障、宣传不足等问题。”西安市新城区西光实验小学教育集团总校校长姚秦说。

加强教师资源配置管理，提高集团整体的人力资源配置效益和办学绩效。加大教师交流轮岗力度，引导教师依规有序流动和深度融合。“一长多校”形式，集团总部学校向成员校派驻管理团队、交流教师每年不低于20%。

据了解，为全力推进西安市基础教育提升三年行动计划，建设优质均衡先行示范区。西安市新城区激励措施明确提出，要求各教育集团强化集团内激励作用，把师德表现、教育教学实绩作为晋升和评优的重要依据，加大集团内干部及教师交流力度，完善奖励分配办法。

“这种晾晒年终成绩单的《激励办法》，有助于激励我们突破‘名校+’深化推进中的瓶颈和短板，让名校‘+校’美美与共，切实增加人民群众对教育的满意度。”西安市新城区秦川幼儿园教育集团总园园长刘辉说。

精准实施“一体化发展”框架下的教育集团管理架构，形成科学高效协同的现代教育治理体系。完善教师交流机制，加大教育集团名师交流输出比例。促进“名校＋”教育集团升级和深度融合，不断提高教育质量。

“要让集团总部学校，切实引领各成员学校，立足学校实际和文化积淀，明晰办学思路，不断提升办学品质，最终办好群众高度认可的‘家门口的好学校’。”西安市新城区教育局党委书记、局长李萌表示。