近年来，未央区坚持把干部教育培训工作作为建设高素质干部队伍的重要途径，通过不断完善培训机制、创新培训内容、改进培训方式、强化培训管理等方式，以做好“三个注重”为抓手，切实提高干部教育培训的针对性和有效性。
注重培训规律
根据不同参训人员的具体需求和特点，分别开展适应型、专项型、拓展型培训，增强培训的多样性。一是开展适应型培训。对新任处科级领导干部、定向选调生、新招录公务员等开展培训，有效提高他们履行岗位职责的能力。二是开展专项型培训。围绕年度重点工作，通过举办各类短期专题培训班，不断提高全区干部的思想认识，提高实际工作能力。三是开展拓展型培训。依托浙江大学、长安大学等省内外高校、培训机构举办专题研讨、能力提升等专题培训，让各级领导干部视野更开阔，思维更开放。
注重培训内容
按照发展需要什么就培训什么，干部成长缺少什么就培训什么的要求，科学安排培训内容，进一步提高干部教育培训针对性。一是掌握培训需求。年初下发通知，要求各单位结合单位职能职责和省市区委要求，上报工作计划，并梳理制定全区干部教育培训工作计划。二是充实培训内容。结合培训需求，优化各类培训课程设计，邀请省内高校知名教授专家做专题辅导，切实优化培训内容。三是提高培训实效。以提高干部能力素质为重点，推动培训从理论知识向专业知识的转变，从理论教学向案例教学的转变，做到“短期受训、长期受益”培训目标。
注重培训方式
在发挥培训单位、培训机构、培训师资的主导作用的同时，进一步激发参训学员的主体作用。一是推进自主学习。深入推进“领导干部上讲台”工作，层层传导工作压力，进一步提高各级领导干部学习的主动性。二是加强交流研讨。在各期培训班中，加入学习研讨环节，学员结合培训课程和工作案例开展讨论，充分调动学员参与程度。三是加强现场教学。在各期培训班中安排革命传统教育、党性体验、警示教育和乡村治理示范点等现场教学，提高学员理论联系实际的能力。
来源：未央党建