秦都：“三注重”助选调生成长成才

近年来，秦都区积极为选调生的培养管理搭建平台、创造条件，敦促他们坚定信念、立足岗位、艰苦奋斗，加快选调生成长成才步伐。

注重教育培养，筑牢成长之基。制订选调生管理工作计划，将理论学习课程纳入全区干部教育培训总体规划。指定选调生传帮带工作培养人，定期召开选调生座谈会，组建有区级主要领导参与的选调生微信交流群，及时协调解决选调生工作生活的相关问题。

注重实践锻炼，增强成长之力。把新分配的选调生安排到社区进行挂职锻炼，分别担任党支部书记助理和社区居委会主任助理职务。注重多岗位锻炼，安排部分优秀选调生参与全区性中心任务或重点工作，在急难险重的工作任务中锻炼。

注重提拔任用，搭建成才之台。为全面了解掌握选调生在基层工作期间的现实表现、综合素质和发展潜力，有效打破平衡照顾、论资排辈等隐性台阶，大胆挖掘一批条件成熟、表现优秀的选调生补充进入秦都区领导干部队伍，秦都区在省市委组织部相关工作要求的基础上，采取年度述职+民主测评的方式对在社区挂职满两年的选调生进行锻炼期满考核，将考核优秀的选调生纳入科级后备干部队伍进行重点培养，坚持在科级领导职位空缺时，优先在选调生中考虑，为拓宽青年干部晋升空间，激励青年干部担当作为、奋发向上创建良好的发展平台，为改善秦都区干部队伍结构、搭建合理干部队伍培养梯次提供坚强的组织保障。（李丹）