长武：聚才汇智夯实人才之基

去年以来，长武县始终坚持党管人才原则，大力实施人才兴长战略，着力推进乡土人才培育四个一百工程，为乡村振兴提供了人才支撑。

精准施策重推进。按照农村经济社会发展需要，围绕苹果产业、特色种养业、妇女技能培训，采取行业专家一对一一对多结对帮助的形式，重点培养，建立了结构合理的种植养殖人才梯队。目前，全县统筹安排10名省派三区科技人才和70名县级农业科技特派员，对接进驻全县7镇1办、92个贫困村、21个涉农企业、10个示范基地、21个农民专业合作社。重点培养苹果种植能手105名；精心筛选115户种植养殖能手，举办手工艺品制作、家政、电子商务、家庭美德等技能素质培训21期10050人次。

依托需求强技能。建立完善农业科技特派员春季、秋季全县农业科技大培训长效机制，围绕中药材、果园管理、核桃栽培、设施蔬菜作务、旱作小麦良种推广、病虫害综合防治及畜牧高效养殖技术等关键技术，采取科普宣传、举办培训班、送科技下乡、发布科技信息、科技咨询热线等方式，举办各类技能培训活动，全县形成知识改变人生，科技创造未来的共识，营造大众创业、万众创新的良好生态。

围绕产业革技术。以做强做大苹果、设施蔬菜、中药材产业为主线，采取企业+合作社+基地+农户企业+合作社+贫困户等模式，着力提升农业产业高质量发展。目前，引进推广金丝皇菊等中药材新品种24个，瑞雪等苹果新品种5个，长旱58小麦新品种5个，金中玉等甜玉米新品种4个，榆黄菇等食用菌新品种14个，推广苹果无袋化栽培、蹲接换优等新技术7项，建成中药材初加工生产线3条，培育中药材产业专业合作社15家，中药材种植面积8142.85亩。

搭建平台促发展。以农业特色产业为依托，围绕建设一个工作站，形成一支团队，培养带动一批人才，孵化一批企业，促进一项产业，服务一方经济的思路，狠抓人才柔性引进和人才团队建设。目前，建成首批特色产业专家工作站5个，创建市级特色产业专家工作站1个，柔性引进外地专家19名，吸纳本地专家人才13名，带动培育本地从业人才600余人，实现人才由零星分散向抱团集聚转变，鼓励引导优秀人才向产业一线流动。

健全机制重人才。组织开展爱国奉献人才十佳标兵评选活动，通过层层推荐、资格审查、网络公开投票等程序，累计参与投票14万人次，发放奖金6万元。开展了第七批县管拔尖人才推荐评选活动，涵盖教育、卫生、农牧、科技、企业经营管理、乡村振兴等各个行业领域，经逐级申报、层层把关，表彰命名第七批县管拔尖人才27名。同时，将县管拔尖人才生活补贴标准提高至每人每年3000元，每年组织开展健康体检1次，外出考察学习1次。建立党委联系服务专家制度，进一步提高县管拔尖人才政治待遇，营造了惜才爱才重才用才的良好氛围。（赵俊峰 曹金刚）