汉台“乡村振兴指导团”让退出岗位党政人才再作为

（通讯员 李娜）“争取资金解决菇丰合作社产业短板，增加阳辉农业杂果园、猕猴桃农业园区农产品品种，增强种植业抵御市场风险的能力；引导汪洋村‘两社一区’抱团发展，提升整村产业发展质量。”这是汉台区“乡村振兴指导团”《关于如何振兴汪洋村产业的调研报告》中的内容。

这份调研报告是由3名“乡村振兴指导团”成员通过村情走访、村民座谈、产业调查等方式，对汪洋村产业经济发展、村级领导班子进行系统调研后提出的指导建议。

2020年，为进一步推进汉台区从脱贫攻坚到乡村振兴的率先过渡，区委提出盘活全区各方面人才力量，用好提前退出领导岗位干部资源，充分动员社会资源助力乡村振兴的工作思路。区委组织部着手探索“以团队优势带动资金、项目、技术回归乡村”的“乡村振兴指导团”工作制度。

按照前期自主申报、主管部门审核、区委组织部综合考察等程序，全区23名退出领导岗位党政人才被纳入“乡村振兴指导团”党政人才库。依照“产业优先、精准指导”的选派理念，区委组织部综合考虑示范村产业发展需求，在充分征求党政人才个人意愿基础上，20名退出领导岗位党政人才正式以“乡村振兴指导团团长”身份，参与到基层一线参与到乡村振兴工作中。

“乡村振兴指导团”是由区委组织部牵头，联合相关部门在开展详细的调查摸底基础上，根据乡村振兴工作实际需要，结合提前退出领导岗位党政人才工作经历、专业特长等，为他们继续施展才华搭建的重要平台。以此鼓励退出领导岗位党政人才以乡村为平台、以自身为媒介，有效引导科技、信息、资本、人才等现代生产要素向农村生产一线汇聚；激励其担任党建指导员、政策监督员、项目协调员、思政宣讲员、人才服务员，主动投身参与各类村级合作社建设、领办兴办村级集体经济，在“乡村一线”勇作为。

“乡村振兴指导团”是汉台区加强提前退出领导岗位干部管理，用好退出领导岗位党政人才资源，推进人才振兴向全员全域延伸的重要举措。