南郑福成镇“五抓五促”激发基层党组织活力

（通讯员 席汉初 侯润森）南郑区福成镇以“基层组织纳新年”为重点，通过“五抓五促”，推动基层党建工作深入开展，全面激发基层党组织工作活力，在全镇形成了“常规工作抓规范，重点工作抓创新，整体工作抓提升”的良好工作态势。

抓理论武装，促素质提升。围绕思想“铸魂”建设，采取“线上+线下+实践”学习模式，依托微信学习公众号、“学习强国”平台，党委理论学习中心组制度、各支部“三会一课”学习制度、红色教育基地、党建示范基地和“主题党日+”活动等，深入开展学习教育活动，坚定“四个自信”，做到“两个维护”，全面提高党员综合素质，增强党性观念。

抓制度建设，促责任落实。从制度建设上规范党建工作，全面推行清单式、项目化、精准化管理。抓好党委班子自身建设，发挥核心引领作用。每季度召开一次党委会议专题研究党建工作，落实党建目标责任制，年初与12个村和单位党支部逐一签订党建责任书，落实了党委班子成员党建工作联系点，向各支部下派了党建工作指导员。用制度规范督促党建工作，制定了《福成镇党委班子成员联村抓党建工作责任制》《福成镇党建指导员目标考核责任》等制度，把党建工作指标进行细化和量化，促使党委班子成员和党建指导员抓党建工作有压力、有责任、有作为。坚持党委议事规则，按章办事，民主决策，对重点项目建设、经济社会发展、民生保障、人事任免等方面都按照党委议事规则集体研究决定。

抓纳新培养，促队伍优化。从发展党员、后备干部培养、村“两委”干部队伍建设等方面着手，通过调研摸底、分析研判、教育引导等，按照年龄年轻化、知识化、能力强、奉献精神好等要求，抓好党员队伍建设和村“两委”干部队伍建设，优化基层人才结构，激发基层组织活力。在机关大胆使用年轻干部，育苗子、压担子、教方法，严格教育管理，培养入党积极分子3人，发展党员2名，推荐提拔1名30岁以下年轻干部进入党委班子。在每村选拔培养35岁以下入党积极分子2人，每村“两委”中培养村正职后备干部2人，全镇培养入党积极分子22人，后备干部24人。注重从返乡退役军人、产业发展能人、致富带头人中发展党员，新发展9名党员中35岁以下党员人数达到6人，实现了党员队伍更新。

抓先锋模范，促示范引领。按照全心全意为民服务要求，打造服务型、带富型党员队伍，推动先进典型树立工作，以榜样为引领，模范带动党员帮助群众谋发展、办实事、解难题。在脱贫攻坚、疫情防控和产业发展等工作中先后涌现出了一批党员模范人物，受到了上级表彰奖励。

抓党建兴产业，促脱贫攻坚。围绕党建抓经济，抓好经济促党建，按照“两叶、一菜、一药、一特色养殖”五大产业发展规划，坚持以茶叶、烟叶骨干产业为引领，走以短养长、长短结合，持续稳定的产业发展之路，加快推进山野菜、中药材、特色养殖产业发展。全镇发展茶叶14000亩、烤烟3006亩、山野菜8000亩、中药材5000亩，养殖土蜂4100箱。采取“党支部+合作社+贫困户”“公司+合作社+贫困户+农户”的产业发展模式，累计投入产业发展资金4500万元，实施产业项目93个，建设扶贫工厂3个，产业项目实现贫困户分红200多万元，带动发展增收。.